Abogado de Compensación de Trabajadores de Fort Lee

• Pagos por incapacidad parcial permanente, que son prestaciones económicas temporales basadas en la naturaleza y la gravedad de la incapacidad del trabajador.
• Las indemnizaciones por incapacidad permanente total, que mantienen las prestaciones de sustitución salarial parcial mientras el trabajador siga sin poder trabajar.
• Los beneficios por muerte, que proporcionan un reembolso parcial de los gastos de funeral/entierro y el reemplazo parcial de los salarios de un trabajador fallecido a sus dependientes sobrevivientes.

Cómo obtener prestaciones de compensación laboral en NJ

Para obtener las prestaciones de la compensación de los trabajadores en Nueva Jersey, es necesario que notifique rápidamente a su empleador su lesión laboral. Por lo general, la notificación debe hacerse dentro de los 14 días de haber sufrido una lesión laboral para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores a partir de la fecha de su lesión. Sin embargo, usted debe notificar a más tardar 90 días después de haberse lesionado en el trabajo para seguir teniendo derecho a la compensación de los trabajadores.

Usted puede notificar a su empleador verbalmente o por escrito, aunque muchos empleadores (o sus aseguradoras de compensación de trabajadores) tienen documentos de reclamación que usted puede llenar para notificar formalmente a su empleador. Sin embargo, la notificación puede hacerse a su gerente o supervisor o a cualquier figura de autoridad dentro de la organización de su empleador.

El empleador que recibe la notificación de la lesión laboral de un empleado debe presentar un primer informe de la lesión ante la División de Compensación Laboral de Nueva Jersey. Sin embargo, si su empleador no presenta el informe a la División, o si su empleador rechaza su reclamación o reduce o termina sus beneficios, usted debe presentar una petición de reclamación por escrito a la División. Una petición de reclamación le da derecho a una audiencia con un juez de compensación de trabajadores para negociar una resolución de su reclamación u obtener una decisión vinculante sobre su reclamación. Una petición de reclamo también le permite obtener una compensación financiera por su lesión o incapacidad permanente.