Abogado de Compensación de Trabajadores de New Brunswick
Dedicado abogado de lesiones de trabajo de New Brunswick lucha por la recuperación financiera completa para los trabajadores lesionados en el condado de Middlesex y en todo NJ
Sufrir una lesión en el trabajo puede ser un momento devastador para cualquier trabajador. Cuando usted necesita tomar tiempo fuera del trabajo para tratar o rehabilitar una lesión en el trabajo, eso significa dejar de ganarse la vida. El tratamiento médico también puede ser increíblemente caro. Por eso, la ley de compensación de los trabajadores de Nueva Jersey da derecho a los trabajadores que sufren lesiones laborales o enfermedades profesionales a diversas prestaciones económicas por parte de sus empleadores. Lamentablemente, algunos empleadores no facilitan a sus trabajadores la obtención de las prestaciones que necesitan. Ahí es donde entra en juego un abogado especialista en indemnizaciones laborales de New Brunswick para defender los derechos de los empleados.
Durante casi tres décadas, el abogado de compensación Daniel Santarsiero, Esq. en New Jersey Workers Compensation Lawyer of JFM Law ha trabajado para asegurar la compensación completa para los trabajadores que tratan de recuperarse de las lesiones de trabajo y enfermedades profesionales. Dan no deja ninguna piedra sin remover en la demanda de beneficios de compensación de los empleadores y sus aseguradores de compensación de los trabajadores. Nuestro equipo legal tiene un largo historial de resultados exitosos obtenidos para nuestros clientes de compensación laboral, incluyendo recuperaciones de siete cifras en casos de lesiones laborales catastróficas y enfermedades ocupacionales.
Cuando usted ha sufrido una lesión en el trabajo o enfermedad profesional, póngase en contacto con Daniel Santarsiero, Esq. en New Jersey Workers Compensation Lawyer para una revisión inicial gratuita del caso. Podemos ayudarle a aprender más sobre sus derechos y opciones legales para perseguir los beneficios de compensación de los trabajadores que han sido negados por su empleador o su compañía de compensación de los trabajadores.
¿Qué hay que hacer para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo?
Para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Nueva Brunswick, primero debe notificar a su empresa su lesión laboral. Debe notificarlo en un plazo de 14 días desde que sufrió el accidente de trabajo para recibir las prestaciones desde la fecha de su lesión. Sin embargo, la notificación debe realizarse a más tardar 90 días después del accidente de trabajo para garantizar el derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores. Puede avisar a un supervisor, gerente, representante de recursos humanos u otra persona con autoridad en su empresa. La notificación puede ser oral o escrita, aunque su empleador puede tener formularios para que usted los llene para dar aviso de su reclamo de compensación de trabajadores.
Después de recibir la notificación, el empleador está obligado a presentar un primer informe de lesiones a la División de Compensación de Trabajadores. El empleador o su compañía de seguros de compensación de trabajadores también debe aceptar o rechazar la reclamación de la lesión del trabajador dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la notificación.
Si su empleador no presenta la reclamación ante la División o la rechaza, usted debe presentar una petición de reclamación por escrito ante la División. Una petición de reclamación le permite solicitar una audiencia informal o formal con un juez de compensación de trabajadores para resolver u obtener una decisión vinculante sobre su reclamación. Una petición de reclamación también le permite obtener una compensación económica por su lesión o incapacidad permanente.
Un abogado bien informado está listo para discutir su reclamo de compensación de trabajadores en New Brunswick, Nueva Jersey
Los abogados de nuestra firma han estado apareciendo en este lugar en nombre de los trabajadores lesionados por más de 20 años y son capaces de manejar con éxito cualquier caso de compensación de los trabajadores, incluidos los que implican:
- Incapacidad total
- Agravamiento de una discapacidad/lesión preexistente
- Reclamación por muerte y dependencia
- Pérdida de una extremidad/amputaciones
- Hernia de disco o fractura en la columna cervical o lumbar
- Lesiones de hombro, incluida la rotura del labrum y del manguito de los rotadores
- Lesión cerebral
- Trastorno de estrés postraumático
- Accidentes de tráfico
- Resbalones y caídas
- Contacto con objetos y maquinaria
- Accidentes en la construcción
- Caída desde un tejado, una escalera, el suelo u otras alturas
Cuando se trata de lesiones en el lugar de trabajo, las historias son legendarias en lo que respecta a los empleadores y las compañías de seguros de compensación de los trabajadores que intentan dar largas a los trabajadores lesionados. No permita que le den gato por liebre. Póngase en contacto con nuestra oficina de New Brunswick para discutir sus opciones con un abogado experto en compensación de trabajadores.
No se quede con sus derechos. Hay requisitos estrictos de notificación para reportar su reclamo
La Ley de Compensación de los Trabajadores impone estrictas limitaciones de tiempo para reportar una lesión en el lugar de trabajo. N.J.S.A. 34:15-17 permite que un empleador rechace una reclamación si no se notifica la lesión dentro de los 14 días siguientes al accidente y/o suceso. Aunque hay excepciones a esta regla, usted no debe ponerse en una situación de vulnerabilidad. Nuestros abogados se asegurarán de que la notificación en la siguiente forma requerida por N.J.S.A. 34:15-18 sea entregada personalmente al empleador o a su agente:
“La notificación a la que se hace referencia puede ser entregada personalmente al empleador, o a cualquier agente del empleador al que se le pueda entregar una citación en una acción civil, o enviándola por correo al empleador a la última residencia conocida o al lugar de negocios del mismo dentro del estado, y deberá ser sustancialmente de la siguiente forma:
“A (nombre del empleador):
Por la presente se le notifica que (nombre del empleado lesionado), que estaba a su servicio en (lugar) mientras trabajaba como (naturaleza del empleo), recibió una lesión personal en o alrededor del día …… de mil novecientos …………, y que se reclamará una indemnización por ello.”